英特尔以色列公司数百名员工在等待数月才得知自己的解雇命运后，现在却让公司等着决定如何应对。最近几天，英特尔以色列公司发起了一波裁员潮，与被裁员的员工举行会议，并向他们提出了两个选择：接受自愿退休方案或准备举行正式听证会，为他们留下的理由辩护。根据以色列法律，每位员工在被解雇后都有权参加听证会。
如果选择正式听证程序，最终结果将大大推迟，使英特尔的裁员工作更加复杂。通过提供退休金计划，英特尔旨在简化裁员流程并鼓励员工自愿离职，上个月该公司也向离职员工提供了类似的福利。
然而，这一决定是在员工士气已经低迷的时候做出的，最近又削减了长期以来被视为英特尔高科技文化主要内容的工作场所福利和基本津贴。取消免费咖啡、茶和水果引发了普遍的不满，加剧了不稳定感。习惯了以往工作环境的员工现在不仅面临失去长期同事的问题，而且工作场所的基本舒适度也受到侵蚀。
在英特尔最近为解决这些问题而举行的全体员工大会上，一位人力资源代表表示，这段艰难时期可能会持续数月甚至数年，迫使员工重新评估英特尔是否仍然适合他们。这一信息加剧了人们对英特尔对员工的承诺的怀疑，一些员工现在正在转发简历并探索其他选择。
加剧不确定性的是，英特尔以色列公司决定关闭总部位于特拉维夫的优化软件公司 Granulate，前者于2022 年以 6.5 亿美元收购了该公司，导致 100多人失业。重组还影响了公司汽车等高级福利，英特尔以色列公司的员工现在面临的决定可能会导致更多员工离职，而不仅仅是预期的15%裁员。
英特尔以色列公司的员工现在必须决定未来几天的前进方向，在继续留任的风险与英特尔曾经代表的福利和稳定性缩水之间取得平衡。
