2026年04月24日，宁通信B发布关于2026年度高级管理人员薪酬方案的公告。公司于2026年4月22日召开第九届董事会第四次会议，审议通过该方案，董事贾昊雯女士兼任公司总经理，回避表决。该议案也经公司独立董事专门会议和第九届董事会薪酬与考核委员会会议审议通过。
方案适用对象为公司2026年度任期内的高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。原则上，高级管理人员薪酬应与市场、公司经营和个人业绩匹配，与可持续发展协调，且进行预算管理。
薪酬方案方面，高级管理人员薪酬为税前收入，需缴纳各项税费，由公司代扣代缴。采取年薪制，分为基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬按月预发，年度报告披露后核发，任期激励收入任期结束并审计后兑现。若同时担任公司董事不享受额外津贴，同时担任公司及子公司其他职位不重复领薪。
高级管理人员2026年度薪酬的发放等操作按公司现行制度执行，方案自公司2025年度董事会审议通过后实施。
