2026年4月24日，坤泰股份发布关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案的公告。
公司于4月22日召开第三届董事会第二次会议，审议通过相关议案，董事薪酬方案尚需提交股东会审议。2025年度，公司董事、高级管理人员薪酬考核标准及发放符合规定，与经营情况匹配，激励效果好，无损公司及股东利益。
2026年度薪酬方案适用于董事和高级管理人员。非独立董事和独立董事方案待2025年度股东会通过后生效，高级管理人员方案自董事会通过起生效，均至新方案通过失效。薪酬标准方面，兼任高管的非独立董事按高管方案执行，兼任管理职务的按对应岗位薪酬体系结合考核结果领薪；独立董事津贴每人6万元/年（税前），按月发放；高管按岗位结合考核结果领薪。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比不低于50%，基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发，可递延支付。此外，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付，离任人员按实际任期算薪，薪酬个税公司代扣代缴，公司可根据情况调整方案。
