2026年4月23日，隆华科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于《公司章程》规定的董事及高级管理人员，遵循收入与效益目标挂钩、责权利对等、激励约束并重、符合公司长远利益等原则。公司董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案等工作，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
公司董高薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。董事中，在公司或子公司担任经营管理职务的非独立董事结合实际领薪，不再额外领津贴；独立董事及不在公司或子公司任职的非独立董事实行津贴制。高级管理人员按具体职务，结合薪酬制度、业绩和考核情况领薪。
薪酬发放方面，担任经营管理职务的非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核发放，部分在年报披露和绩效评价后支付；非任职非独立董事和独立董事津贴按月平均发放。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。董高因换届等离任，薪酬按实际任期计算发放。
公司可根据经营等因素提出薪酬调整建议，由薪酬与考核委员会制定方案提交审议。若董高违反义务或对违法违规行为有过错，公司将减少、停止支付未付薪酬并追回已付部分；因财务造假重述报告时，需重新考核并追回超额部分。
制度未尽事宜按相关规定执行，经董事会制订解释、股东会审议通过后生效施行，修订也需股东会批准。
