2026年04月23日，石头科技发布董事和高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，适用于公司章程规定的公司董事和高级管理人员。薪酬管理遵循与公司长远发展和股东利益结合、按劳分配与责权利匹配等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责考核和确定薪酬分配，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准并向股东会说明。公司对工资总额进行预算管理，合理确定薪酬分配比例。在公司从事实际工作的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；未在公司工作的非独立董事不领薪酬，独立董事领津贴。
董事会薪酬与考核委员会组织绩效评价，绩效薪酬和中长期激励收入以评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。公司会代扣代缴相关费用，离任人员薪酬按实际任期计算发放。若出现财务造假等情况，公司可对相关人员薪酬采取调整、追回等措施。
