2026年04月23日，领湃科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在构建市场化、专业化经营管理人才队伍，适用于公司董事及高级管理人员的薪酬与经营业绩考核和兑现。管理工作遵循战略引领、“质量第一效益优先”、市场化方向、业绩考核与激励约束紧密结合等原则。
董事及高管任期为三年，期满根据业绩重新聘任。薪酬总水平按“业绩与市场薪酬双对标”原则确定，非独立董事根据任职情况确定薪酬，独立董事实行9万元/年/人的津贴制。公司经营层薪酬包括基本年薪、绩效年薪、专项奖及其他补贴、奖励，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司整体经营业绩考核以利润指标为主，设置考核激励系数。经营层签订年度经营业绩责任书，考核结果作为绩效薪酬分配和续聘（或解聘）的重要依据。同时，制度对经营层绩效薪酬的处理、管理与监督等方面也做出了明确规定。
