2026年7月20日，聚灿光电科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）。
该办法适用于参与本次限制性股票激励计划的所有激励对象。考核目的是完善公司治理结构，发挥股权激励作用，确保公司战略目标实现，考核坚持公正、公开、公平原则。董事会薪酬与考核委员会领导和审核考核工作，人力资源、财务等部门负责具体考核事宜，董事会进行最终审核。
公司层面，首次授予的限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，以2022 - 2024年营业收入平均值为基数，2025 - 2027年营业收入增长率目标值分别为34%、40%、46%；若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，考核年度为2026 - 2028年，2026 - 2028年营业收入增长率目标值分别为40%、46%、52%。根据当期营业收入完成率确定限制性股票归属比例，未达业绩目标则对应股票作废。
个人层面，依据公司内部绩效考核制度考评打分确定归属系数。在公司业绩达标前提下，激励对象个人实际归属股票数量=计划归属数量×个人层面归属系数。考核期间为每个归属期对应的前一个会计年度，每年考核一次。
考核结束后，被考核者可在5个工作日内得知结果，如有异议可申诉。董事会办公室保留考核记录，计划结束三年后统一销毁。办法由董事会制订、解释及修订，经股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
