2026年05月20日，烽火电子发布董事、高级管理人员薪酬管理办法公告。该办法适用于公司全体董事、高级管理人员，薪酬管理遵循目标导向、激励与约束统一、公平公正、短期与长期激励结合等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬政策与方案等工作，董事薪酬方案由股东会审议批准并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准并披露。
独立董事报酬实行年度津贴制，在公司担任全职或高级管理职务的董事按高级管理人员薪酬标准执行，非独立董事若无其他职务则不领薪酬。
高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入等组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。基本年薪根据行业等因素确定并调整，按月支付；绩效年薪与年度综合考核评价结果挂钩，企业亏损时高管绩效薪酬相应下降。
中长期激励包括任期激励、股权激励、现金激励等。任期激励根据任期考核评价结果确定，不超过任期内年薪总水平的30%，按实际任职时间计算发放，实行延期支付。
若公司因财务造假等进行追溯重述，或董高违反义务造成损失，将对绩效薪酬、中长期激励收入重新考核并追回超额部分。
本制度自股东会审议通过之日起生效，原高管人员薪酬与绩效考核管理办法同时废止。
