2026年04月25日，维峰电子股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）》。
该制度适用于公司董事（董事长、非独立董事、职工董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监），独立董事按股东会决议领取津贴。若董事兼任高级管理人员或高级管理人员兼任其他职务，不重复领取薪酬和福利。
薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重以及合规透明原则，且薪酬体系会随公司经营状况调整。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，人力资源部配合实施。董事薪酬方案需经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案经董事会批准后实施。
工资总额以去年为基数，结合公司效益等编制预算。董事和高管薪酬总额要与市场、业绩和公司发展相适应，合理确定与普通职工的薪酬分配比例。
董事和高级管理人员薪酬均由固定基本薪酬和浮动绩效薪酬构成，后者占比不低于50%。固定基本薪酬按月发放，浮动绩效薪酬中的绩效工资月度考核按月发，年度绩效工资及任期激励在年报披露后统一发放。
公司代扣代缴相关税费。若董事和高级管理人员出现严重损害公司利益等情形，可不发放浮动绩效薪酬。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。此外，履职合理费用由公司承担，还可享受公司相关福利。
制度未尽事宜按相关规定执行，由董事会解释，自股东会审议通过之日起生效实施，修订时亦同。
