2026年04月25日，山科智能发布董事及高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事会成员（包括内部非独立董事、外部非独立董事、独立董事）和高级管理人员。董事和高级管理人员薪酬与公司长远发展、效益及工作目标紧密结合，遵循薪酬水平参照同行业标准且公开透明、与经营业绩和规模相适应、按劳分配与责权利结合、短期与长期激励结合、激励与约束并重等原则。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、审查履职情况并进行年度绩效考核、监督薪酬方案执行情况，人力资源部和财务管理部配合实施。
公司董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。内部董事根据分管业务业绩结合相关制度执行，专职外部董事一般不领薪酬，独立董事领固定津贴。高级管理人员按具体职务和岗位领薪酬。
会计年度开始前，董事和高级管理人员应制定工作计划和目标，结束后进行年度绩效考核确定绩效工资。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关款项。若董事和高级管理人员出现违法违规等损害公司利益的情况，公司可扣减或取消其薪酬。此外，薪酬体系会根据同行业薪酬增幅水平、通货膨胀水平、公司盈利状况、发展战略调整等进行调整。
