近日，台积电公布2026年度例行薪酬调整方案。整体来看，本次调薪幅度与往年基本持平，平均约为3%至5%。
据内部员工透露，调薪幅度主要依据员工绩效评级、任职年限及职级综合确定。绩效考核分为“杰出”“达标”“需改进”“未达标”等等级。其中，31至32级工程师若评为“达标”，调薪幅度约可达5%；若表现更优，涨幅有望提升至约7%。对于33至34级及以上的资深工程师，在高等级绩效情况下，调薪幅度最高可达7%至9%。公司方面表示，将持续优化薪酬结构，与员工共享经营成果。
从整体薪酬表现来看，2025年公司员工奖金与分红总额达到约2061.45亿元新台币，创历史新高。按当时中国台湾地区约7.8万名员工计算，人均奖金及分红超过264万元新台币。同时，根据公开资料显示，2025年台积电人均年薪约为409万元新台币（约合人民币88.63万元），同比增长约23%，增长显著。
在人才策略方面，受人工智能需求带动，行业产能持续紧张，公司计划在2026年启动大规模招聘，预计新增岗位约8000个，覆盖制造、研发及职能支持等多个领域，涉及电子、计算机、物理、化学及管理等专业背景。
针对高端技术人才，公司为应届硕士毕业工程师提供具有竞争力的薪酬方案，整体年薪水平可达约220万元新台币。随着全球产能布局持续推进，台积电全球员工总数已突破9万人，其中中国台湾地区约8万人，海外员工约1万人。（校对/赵月）
