2026年04月22日，雄帝科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）公告。
该制度适用对象为公司董事、高级管理人员。制度遵循薪酬参照同行业标准且公开透明、与公司长远利益结合、按劳分配与责权利结合、激励约束并重等原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露。
董事薪酬方面，独立董事实行固定津贴，不参与绩效考核和绩效薪酬；内部董事按其他职务领薪，无董事津贴。高管人员薪酬实行年薪制，由基本薪酬（按月发放）、绩效薪酬（占比不低于基本与绩效薪酬总额的50%）和中长期激励收入组成。
薪酬发放上，基本薪酬和独立董事津贴按月发放，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放。公司有薪酬追索扣回机制，发生财务造假等情况时，对相关人员绩效和中长期激励收入重新考核并追回超额部分；人员违规造成损失或有过错，可减少、停发或追回薪酬。
公司可根据经营效益、市场薪酬水平、盈利状况等因素不定期调整薪酬体系，也可设专项奖励或惩罚。中长期激励收入方案另行制定。
