2026年3月14日，鼎胜新材发布2026年员工持股计划（草案）摘要公告。该计划参与对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干及董事会认为需激励的其他人员，预计不超228人，其中6名董高认购份额占比6.79%。
资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律允许的其他方式，总额不超53,506,800元。股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股，拟持标的股票数量不超501万股，约占草案公布时公司股本总额的0.54%。受让价格为10.68元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%与前120个交易日均价的50%中的较高值。
员工持股计划存续期60个月，所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月，每期解锁比例50%。考核年度为2026 - 2027年，设公司层面和个人层面业绩考核指标。
该计划还对管理模式、资产构成及权益分配、变更与终止等方面作出规定。假设2026年9月初过户标的股票，预计2026 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为1,277.55万元、2,980.95万元、851.70万元。
