2026年02月10日，宁波高发汽车控制系统股份有限公司发布董事、高级管理人员离职管理制度公告。
该制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员因任期届满、辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。离职管理遵循合法合规、公开透明、平稳过渡、保护股东权益原则。
离职情形包括任期届满未连任、主动辞职等。任期届满前辞职需提交书面报告，说明原因，董事辞任自公司收到报告生效，高级管理人员辞任自董事会收到报告生效，公司2个交易日内披露相关情况。独立董事辞职需披露原因及关注事项，公司60日内完成补选。特定情形下原董事需继续履职。出现法定不得任职情形，公司依法解除职务。无正当理由任期届满前解任董事，董事可要求赔偿，公司综合确定补偿。离职后2个交易日内需申报个人信息。
离职董事、高级管理人员应在5日内完成工作交接，监交记录存档。任职承诺需继续履行，未履行完毕应提交说明。离职后不得干扰公司经营、损害利益，保密义务等持续有效，擅自离职或违规造成损失需担责。
持股管理方面，买卖股票前需知悉禁止规定，离职后6个月内不得转让股份，任期届满前离职有减持限制，承诺需严格履行，应主动报告持股变动，公司定期核查。
制度未尽事宜依相关法律法规和公司章程执行，由董事会制定、解释和修订，自审议通过之日生效。
