据一份发给全体员工的内部备忘录显示，Meta将通过基于绩效的解雇方式裁减约5%的员工，并计划今年招聘新员工填补职位空缺。截至2024年9月，Meta雇用约72000名员工，因此5%的裁员可能会影响约3600个工作岗位。
“我决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工。”Meta CEO马克·扎克伯格表示，“我们通常会在一年内淘汰那些没有达到预期的员工，但现在我们将在该周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”
根据备忘录，Meta受影响的美国员工预计将于2月10日收到通知，而其他国家的员工将在稍后收到通知。此次解雇的人员将只包括那些在公司工作时间足够长、有资格接受绩效评估的员工。扎克伯格告诉员工，公司将“提供慷慨的遣散费”，与过去的裁员计划一致。
扎克伯格曾宣布2023年是公司的“效率年”，并宣布计划裁员10000人。现在，扎克伯格换了说法，他表示，基于绩效的裁员旨在确保公司拥有“最优秀的人才”，并能够“引进新人”。
总而言之，Meta预计其员工人数将在当前绩效周期结束时减少10%，这一总数包括2024年额外流失的5%员工。
在给员工的信中，扎克伯格表示，他正在为公司定位，预计今年将是“紧张的一年”，专注于人工智能（AI）、智能眼镜和社交媒体的未来。
Meta并不是唯一一家在新年伊始根据绩效裁员的公司。上周，有报道称微软公司将针对表现不佳的员工进行裁员，影响不到1%的员工，或约2000人。（校对/李梅）
