【一周芯热点】英特尔暂停部分芯片项目;High-NA EUV天价光刻机预估今年出货6台;LG显示超1400人自愿离职

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英特尔暂停部分芯片项目,超2000人面临失业;High-NA EUV天价光刻机预估今年出货6台;LG显示超1400人自愿离职,赔偿36个月工资......一起来看看本周(9月2日-9月8日)半导体行业发生了哪些大事件?

1.荷兰政府新规:ASML部分光刻机出口需向荷兰政府申请

9月6日,据ASML官网消息,荷兰政府周五公布了新的出口管制规定,要求ASML就其部分机器向海牙(荷兰南荷兰省的省会)而非美国政府申请许可证新规将于2024年9月7日生效。

根据更新后的许可证发放要求以及美国《出口管理条例》第734部分的第4.(a).(3)节的规定,ASML将需要向荷兰政府而非美国政府申请TWINSCAN NXT:1970i 和 1980i 型号浸润式DUV光刻系统的出口许可证。之前,荷兰政府已经开始对 TWINSCAN NXT:2000i及后续推出的浸润式光刻系统实施出口许可证要求。ASML EUV光刻系统的销售也受到出口许可证要求的限制。

ASML发言人Monique Mols表示,“由于这是一项流程性变更,因此预计新规不会对我们2024年的财务前景产生任何影响,也不会对2022年11月投资者日期间所传达的长期前景产生任何影响。”

据央视新闻消息,针对美国商务部宣布将进一步加强对半导体制造等科技的出口限制,外交部发言人毛宁表示,中方一贯反对美国将经贸科技问题政治化、武器化。我们认为对正常的技术合作和经贸往来人为地设置障碍,违反市场经济原则,扰乱全球产供链稳定,不符合任何一方的利益。

2.传高通考虑收购英特尔部分设计业务

据两位知情人士透露,高通已经探索收购英特尔部分设计业务股权的可能性,以丰富其产品组合。高通已经考虑收购英特尔的不同业务,英特尔目前正努力创造现金流,希望剥离业务部门并出售其他资产。

消息人士称,高通高管对英特尔的客户端PC设计业务非常感兴趣,但他们正在关注该公司的所有设计部门。但高通收购英特尔包括服务器业务在内的其他业务意义不大。

市值1840亿美元的高通以智能手机芯片而闻名,苹果也是其客户之一,该公司几个月来一直在制定收购英特尔业务的计划。消息人士称,高通的兴趣和计划尚未最终确定,可能会发生变化。

英特尔今年8月公布了灾难性的第二季度业绩,宣布裁员15%,并暂停派发股息。高管们正在努力思考如何继续为公司的制造计划提供资金并创造现金流。

英特尔董事会将于下周召开会议,讨论英特尔CEO基辛格和其他高管提出的削减业务以节省现金的建议。据报道,潜在的选择包括出售其可编程芯片部门Altera,转让旗下自驾技术部门Mobileye部分股权,以及出售其代工厂和其他几项半导体业务。

3.三星电子将裁减中国销售部门30%员工

鉴于中国市场竞争加剧,让商业前景变得不确定,作为回应,三星电子选择了极端的重组措施。据产业消息源指出,三星近日已向中国销售部门员工发出重整通知,并开始接受员工离职申请,预计首波裁员目标减少130人,约占中国销售部门1600名员工总数的8%。

三星高层表示,这次重组不是结束,而是开始,并透露公司计划到2025年将中国销售部门员工人数减少约30%。报道指出,三星中国销售部门员工都是在当地雇用的中国人,裁员消息传出后,员工们都感到相当震惊。三星在中国的销售业绩疲弱,以智能手机为例,市场份额只有1%。

针对拟裁中国销售部门8%的员工的消息,三星电子中国公司方面回应称,为提升公司的组织效率及市场竞争力,公司将进行必要的业务调整和人员优化。通过裁减一部分重复性高的工作及岗位,以确保公司的资源能得到更好的配置,提升组织效率。

4.国产GPU厂商象帝先开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+1

近日,象帝先计算技术(重庆)有限公司(简称“象帝先”)“解散”一事引发网络热议。日前,象帝先《致全体员工的一封信》内部邮件曝光,邮件指出,鉴于公司运营资金面临巨大困境,经公司管理层决定从2024年9月起公司进入重整阶段。与员工的劳动关系于2024年8月31日解除(因重整期业务维系需要的员工除外),公司将支付n+1的经济补偿金,员工的社会保险和住房公积金缴纳至2024年8月止。

此外,邮件内容表示,对于员工名下的笔记本电脑和显示器等IT资产,允许依照流程进行资产回购申请,有意愿的员工可提前与当地IT同事联系。

此前在8月30日,集微网从多位知情人士处获悉,国产GPU厂商象帝先召开全员会议宣布解散,所有400多位员工终止合同,原地失业。知情人士表示,该公司资金问题由来已久,无法自行造血的前提下又因外部环境难以融资续命,走到最后一步实际是意料之中。

随后9月1日晚间,象帝先针对近日在网络上流传的关于公司“全员解散”的信息发布澄清公告。象帝先表示,虽然当前国产GPU的发展尚未完全达到公司预期也面临一定的市场调整压力,但截止目前,公司并未采取解散或清算的措施。

5.LG显示超1400人自愿离职,赔偿金高达36个月工资

LG显示(LG Display)为降低人力成本,2024年针对生产部门员工推行“自愿离职计划”,最新结果显示共1400多名员工希望离职,占整体员工数的5.12%,后续动态吸引各界关注。据了解,申请自愿离职的员工可以获得高达36个月的固定工资以及子女的学费。

LG显示此前于8月底关闭韩国龟尾市M3(模组)生产线,该产线主要负责生产制造IT类LCD模组产品。据此,大约700名龟尾工人将被重新分配到坡州工厂和其他地点,同时员工将接受自愿退休计划。

LG显示于今年6月公布了一项针对28岁或以上制造员工的额外自愿裁员计划,此前已推出针对40岁及以上、35岁或以上员工的退休计划。

据了解,LG显示在韩国本土的面板生产运营据点主要位于京畿道坡州市和庆尚北道龟尾市,其中龟尾市LCD面板工厂(P2-P6)由于产线代差、规模优势与成本考量等因素存在,基本上都已停止运营或转型另做他用;坡州市P7工厂已于2022年年底停止运营,主要生产TV LCD面板;坡州市P8工厂主要生产用于IT产品的LCD面板;P9工厂主要生产用于智能手机的小尺寸OLED面板;坡州市P10工厂主要生产用于IT产品的中尺寸OLED面板。

6.Q2全球智能手机AP市场排行榜:紫光展锐出货量大涨42%

近日,研究机构Canalys发布2024年第二季度智能手机处理器(AP)市场报告,其中联发科手机出货量份额40%,继续稳居第一;如果以销售额占比来看,苹果则排名第一,市场份额为39%。

具体来说,2024年第二季度,基于联发科处理器的智能手机出货量同比增长7%至1.153亿台,市场份额高达40%,排名第一;销售额增长5%至220亿美元,市场份额为19%,排名第三;基于高通处理器的智能手机出货量增长6%至7100万部,市场份额为25%,排名第二;销售额下滑6%至310亿美元,市场份额26%,位居第二。

苹果2024年二季度智能手机市场出货量增长6%至4600万部,A17 Pro等手机处理器出货量份额为16%,排名第三;销售额增长9%至470亿美元,占据整个市场39%份额,位居第一;基于紫光展锐处理器的智能手机出货量同比大涨42%至2500万部,出货量份额9%,排名第四;销售额同比增长31%至30亿美元,市场份额排名第六。

得益于其支持AI的旗舰产品Exynos 2400,三星Exynos系列智能手机出货量增长9%至1700万部,排名第五;销售额同比增长71%至80亿美元,排名第四;基于海思处理器的智能手机出货量为800万部,市场份额排名第六;销售额约60亿美元,市场份额排名第五。

7.亚马逊聘请AI机器人创企Covariant三名创始人,并挖走25%员工

亚马逊宣布,已聘请硅谷机器人初创公司Covariant的创始人Pieter Abbeel、Peter Chen和Rocky Duan,以及约25%的员工。亚马逊还签署了使用Covariant机器人基础模型的非独家许可。

Covariant(原名Embodied Intelligence)成立于2017年,创始人为伯克利知名教授、深度强化学习先驱Pieter Abbeel及三名华人博士Peter Chen(陈曦)、Rocky Duan(段岩)和Tianhao Zhang(张天浩),他们创办这家公司的目的是,通过开发软件,使现有的机器人硬件能够通过模仿学习和强化学习的混合系统处理更广泛的任务,从而将高水平的机器人自动化带入工厂和仓库。

其中,Pieter Abbeel担任总裁兼首席科学家、公司CEO,Rocky Duan担任首席技术官。自2008年以来,Pieter Abbeel一直担任加州大学伯克利分校机器人学习实验室主任,同时还是该校教授。Peter Chen、Rocky Duan和Tianhao Zhang都是他在这所大学的学生。Pieter Abbeel、Peter Chen和Rocky Duan三人创业之前都是OpenAI的研究员,来自其解散的机器人团队。而Tianhao Zhang曾是微软的研究员。

Covariant公司成立初期,致力寻找利用尖端AI研究解决现实问题的方法,2018年团队基于自动化仓库和配送中心的取放流程,创建了Covariant Brain(机器人大脑软件)和第一个AI机器人解决方案,此后,逐步将研究成果从实验室带到需要AI机器人的现实环境中。

这笔交易听起来类似于亚马逊6月份聘请AI初创公司Adept创始人的交易,该交易让亚马逊无需完全收购现有初创公司即可获得新人才和技术。亚马逊计划扩大其人工智能和机器人团队,以挖掘世界级人才并推进最新的自动化技术。

8.英特尔已部分暂停槟城新芯片工厂项目,超2000人面临失业

消息人士称,英特尔已部分暂停在马来西亚槟城新芯片封装和测试项目,该项目是三年前宣布的70亿美元(约合人民币500亿元)投资的一部分。

英特尔拥有约14000名员工,还将根据全球计划裁员约15%。这意味着马来西亚超过2000名英特尔员工面临失业的风险。该芯片制造商称,大部分裁员将在2024年底前完成。

这家先进的芯片工厂于2021年宣布建设,英特尔承诺在10年内投资70亿美元。当时报道称,这项投资将在该国创造4000多个英特尔工作岗位以及5000多个建筑工作岗位。

据了解,裁员程序已经开始,员工可以选择加入。“对于那些在英特尔工作多年的员工,可以选择退休计划。还有另一种选择是自愿离职。管理层将评估选择加入的员工人数。只有这样,它才会决定是否进行额外的非自愿离职。”

8月底有消息称,英特尔正在权衡削减亏损的选项,包括可能分离或出售晶圆代工部门。据报道,英特尔正在与投资银行家讨论各种方案,包括拆分其产品设计和制造业务,以及哪些工厂项目可能会被取消。

9.存储模组厂品安将裁员250人 近公司员工数50%

存储模组厂商品安9月6日宣布,因客户将于11月30日结束所有委托代工业务,预计采取紧缩措施因应,将在11月资遣约250名代工业务相关员工。

品安9月6日下午召开重大信息记者会,执行副总经理吴惠珠表示,某客户自2023年起已逐渐减少委托品安代工业务,品安近日接获这客户正式通知,预计2024年11月30日结束所有委托代工业务。

根据品安今年年报,至今年3月底,员工人数合计共541人,此次裁员250人,逼近公司一半的人数。据悉,品安主要业务包括存储模组、集成电路、快闪存储代工等。品安上半年营收4.73亿元新台币,比去年同期衰退37%,税后亏损1235万元新台币,与去年相较由盈为亏,每股亏损0.34元新台币。

10.业界预估High-NA EUV价格超4亿欧元 ASML:所有EUV客户都在研发阶段下单

ASML推出高数值孔径极紫外光光刻(High-NA EUV)设备,并拼2026年量产。 ASML昨(6)日表示,所有EUV客户都在研发阶段下单。法人看好,新设备后续出货,随先进制程推进,ASML概念股家登、崇越、华立、闳康都等可望受惠。

ASML大客户台积电率先将极紫外光光刻(EUV)设备导入7纳米量产,不过台积电业务开发资深副总经理暨副共同营运长张晓强今年公开表示“喜欢High-NA EUV的能力,但不喜欢标价”。台积电计划今年采购高数值孔径EUV,但以研发用途为主,尚未导入生产。业界预估,高数值孔径EUV售价超过4亿欧元(约合人民币31.43亿元),价格不斐。

ASML计划今年出货至少5-6台高数值孔径EUV,英特尔今年4月喊出采购首台高数值孔径EUV并组装完成,预计于2027年启用、用于14A 制程。台积电确定今年至少采购一台,SK海力士计划明年导入,三星原先计划明年取得,希望今年底研发部门就能买进。

据了解,高数值孔径EUV已于去年底开始陆续出货,预计每小时可曝光超过185片晶圆,支援2纳米以下逻辑芯片及相似晶体管密度的存储芯片量产。对于A14制程,半导体设备行业人士援引台积电制定的High-NA EUV路线图指出,台积电A14制程将于2026年上半年进行风险试产,最快2027年第三季度量产,量产初期仍主要采用ASML第三代标准型EUV设备NXE:3800E。此外台积电台中中科新厂,业界也传出会采用2nm以下制程技术。(校对/李梅

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