近日，有关极越汽车单方解除用户发展部门员工姚某某劳动合同的事件引起了社会广泛关注。对此，极越汽车于4月17日正式发布了一份情况说明，以澄清事实并阐述公司的立场。
根据极越汽车发布的说明，公司在进行内部审计过程中发现了员工姚某某涉嫌违反公司规章制度和工作职责的行为。经过初步调查，公司认为姚某某的行为可能对公司的合法权益造成了损害，并影响了公司的正常运营秩序。
在多次尝试与姚某某沟通并寻求解决问题的途径未果后，极越汽车根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部管理规定，决定单方解除与姚某某的劳动合同。极越汽车强调，公司在处理此类问题时始终遵循法律程序和公司规定，确保处理过程的公正性和合法性。
极越汽车表示，公司对于任何违反规章制度的行为都将采取零容忍的态度，并将继续加强内部管理，确保公司运营的规范性和透明度。同时，极越汽车也呼吁所有员工遵守公司规章制度，共同维护一个公平、公正的工作环境。
对于此次事件，极越汽车表示遗憾，并承诺将全力配合有关部门的调查，同时为受影响的员工提供必要的支持和协助。公司将继续致力于提供高质量的产品和服务，以回馈消费者的信赖和支持。
据了解，事件起因为，近日，自称“大姚Tok”的网友爆料，自从购买小米SU7创始版后，被所在“销量不是很好”的新能源车企（媒体报道为百度和吉利合作的极越品牌）强制辞退，公司给出的理由是“大姚Tok”违反竞业协议。
市场消息显示，“大姚Tok”被辞退前，任职于极越汽车，但其个人微博对极越01的态度是“我不买”，反而盛赞小米SU7：好车！并购入小米SU7创始版车型。
