2026年7月25日，美格智能技术股份有限公司发布《2026年度股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，拟实施2026年度股票期权与限制性股票激励计划。考核目的是促进激励对象勤勉工作，确保战略和经营目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于激励计划确定的所有激励对象，由董事会薪酬与考核委员会负责考核。
业绩考核指标分公司和个人两个层面。公司层面，2026 - 2028年为考核年度，每年考核一次。各年度业绩考核目标以2025年营业收入或扣除非经常性损益净利润为基础，分别设定不同的增长目标，如2026年两者增长均不低于30%等。根据业绩完成情况，确定行权/解除限售比例，达到或超100%为100%，实现85% - 100%为85%，其余情况期权注销，限制性股票按授予价格加利息回购注销。
个人层面，考核结果分合格与不合格，对应行权/解除限售比例为100%和0%。激励对象需上一年度考核合格，才能当期按计划数100%行权/解除限售。
考核期间为激励对象获授期权可行权或申请解除限售的前一会计年度，2026 - 2028年每年考核一次。考核由人力资源部等职能部门负责，结果通知被考核对象，有异议可申诉。考核结果由人力资源部归档保存。本办法由董事会制定、解释及修改，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
