2026年6月30日，上海申达股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。该制度于2026年6月29日经2025年年度股东会审议通过，适用于公司全体董事及高级管理人员。
制度核心目标是实现薪酬与公司经营业绩、个人履职表现、长期发展战略深度绑定，兼顾市场竞争力与风险防控。薪酬管理遵循合规性、责权利统一、长远发展、激励与约束并重原则。
公司实行工资总额预算管理，与经济效益同向联动。董事薪酬方面，独立董事领固定津贴，非独立董事按情况领取。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、特别贡献奖励或扣罚等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的60%。
薪酬发放上，独立董事津贴按月发，高级管理人员基本薪酬按月度发。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，不得提前兑付。出现特定情形，公司将启动薪酬止付、追索程序，该机制也适用于已离职、退休人员。
公司薪酬体系会随市场、经营等情况调整，调整参考同行业薪酬水平、通货膨胀等因素。制度自股东会审议通过之日起生效，由人力资源部负责修订和解释。
