2026年6月12日，星网锐捷发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立有效激励和约束机制。适用对象包括独立董事、外部董事、内部董事及高级管理人员。
公司董事、高级管理人员薪酬以经营与综合管理情况为基础综合考核确定，遵循战略一致性、责权利统一、激励性、市场化与竞争力原则。董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议通过后提交股东会批准；高级管理人员薪酬方案由该委员会制订，经董事会批准后向股东会说明并披露。
薪酬标准方面，独立董事领固定津贴，外部董事原则上不领报酬，内部董事及高管实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及福利补贴构成。基本薪酬按月发放，绩效年薪根据考核结果兑现。
薪酬体系会根据经营战略等动态调整，调整依据包括同行业薪酬涨跌、通胀水平、公司经营业绩等。若公司业绩亏损，原则上不提高薪酬标准。此外，公司建立了薪酬止付追索和扣回机制，对违法违规的董高人员减少或追回薪酬。
