2026年6月12日，中船特气发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励约束机制，适用于《公司章程》规定的公司董事及高级管理人员。
薪酬管理遵循激励与约束并重、与市场及业绩匹配、公开公正透明原则。董事会下设薪酬与考核委员会负责相关考核及方案制定等，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
薪酬标准方面，公司合理确定薪酬分配比例，向关键岗位等倾斜。与公司签合同的董高人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入和其他薪酬待遇构成，独立董事实行津贴制。
薪酬支付上，独立董事津贴按月发放，其他按公司制度执行，绩效薪酬和中长期激励以绩效评价为依据。公司可根据多种因素调整薪酬标准。此外，公司因财务造假等需对董高人员薪酬重新考核并追回超额部分，董高人员违规造成损失的，也将减少、停止支付或追回相关薪酬。
