2026年6月12日，当升科技发布《董事薪酬管理制度》公告。制度规定，董事会薪酬与考核委员会负责制定董事薪酬管理制度和方案，经董事会审议、股东会批准后实施，评价董事报酬时其需回避。
董事长劳动合同关系在公司的，薪酬参考多因素经股东会确定后领取；不在公司的，不领报酬。独立董事获年度津贴，按季发放。其他在公司任职董事按岗位薪酬规定执行，未任职的一般不领报酬。劳动合同关系在公司的董事长及任职董事薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
董事实行三年任期制，劳动合同关系在公司的董事长需签责任书。经营年度结束，根据审计结果考核，不合格绩效薪酬为0，还实行任期激励。公司实行工资总额预算管理，董事薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等。薪酬发放有递延支付机制，董事薪酬为税前收入，公司代扣税费。
若财务造假等需重考董事绩效等收入并追回超额部分；董事违规造成损失，减少或追回相关收入；业绩亏损需说明薪酬变化是否符合联动要求。会计师事务所审计关注薪酬合规性，意见用于制度优化。董事参会差旅费等公司据实报销，制度由董事会负责解释，自股东会通过生效，原2025年7月制度废止。
