2026年06月11日，航宇微发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度适用公司董事（包括独立董事、非独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。薪酬管理遵循按劳分配与责、权、利结合等原则，公司建立工资总额与经济效益挂钩机制。
公司党委为薪酬管理前置研究机构，董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案等。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
董事薪酬方面，非独立董事按岗位领酬，方案由股东会审议；独立董事领固定津贴，标准由股东会确定。高级管理人员薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于60%。
公司建立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”机制，绩效薪酬与企业效益、个人绩效双挂钩。薪酬体系会随公司经营状况调整，还制定了止付追索安排，以应对财务造假等情况。
