2026年04月28日，恒宝股份发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月制定）》公告。该制度旨在适应公司可持续发展，健全董事、高级管理人员激励和约束机制。制度适用于公司董事（包括独立董事和非独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理等）。
薪酬管理方面，董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与考核标准等。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬构成上，独立董事实行固定津贴制，按季度发放；非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，中长期激励收入根据经营效益实施。
薪酬调整依据包括同行业薪资变动、通胀水平、公司盈利状况等。出现财务造假等情况，董事会将对特定人员发起绩效薪酬和中长期激励收入的止付追索。
