2026年04月26日，凯旺科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事及高级管理人员，董事包括非独立董事、独立董事、职工代表董事，高级管理人员指总经理、副总经理等。公司董事会负责审议批准高级管理人员薪酬方案，股东会负责审议批准董事薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案，人力资源部和财务部配合实施。
薪酬制度遵循收入与公司规模业绩及外部水平相符、责权利对等、符合公司长远利益、激励与约束并重等原则。未在公司担任除董事外其他实际职务的非独立董事不领薪酬或津贴，担任实际职务的按岗位和绩效领薪；独立董事领津贴，金额由股东会审议确定；高级管理人员按岗位和绩效领薪。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，且发放以绩效评价为依据。
薪酬会根据公司盈利、经营规模、个人岗位等因素调整，经董事会薪酬与考核委员会审批可设专项奖励或惩罚。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。若公司财务造假等需追溯重述报告，或董高人员有违规行为，将重新考核并追回超额发放部分。
