2026年04月22日，多浦乐发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，调动工作积极性，提高经营管理效益。适用人员包括董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员。
薪酬方案由董事会提名、薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。薪酬标准方面，在公司任职的非独立董事按职务领薪，独立董事实行固定津贴制。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，独立董事津贴半年度发放，非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，中长期激励收入按实际情况制定方案。同时明确了代扣代缴事项，以及离职人员薪酬计算方式和不予发放绩效奖励或津贴的情形。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平、公司经营状况和组织结构等变化。公司若由盈转亏或亏损扩大，而董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。此外，公司因财务造假等情况需对相关薪酬重新考核并追回超额部分，对违法违规负有过错的人员，公司将减少、停止支付或追回相关薪酬。
