2026年04月21日，芯海科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事和高级管理人员薪酬管理体系，建立激励与约束机制，促进公司发展。制度明确董事包括内部董事、外部董事及独立董事，高级管理人员涵盖总经理等。薪酬制度遵循公平、责权利对等、长远发展、激励与约束相结合原则。
薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。薪酬构成方面，独立董事和外部董事发固定津贴，内部董事及高级管理人员领岗位薪酬，还可能采取股权激励等措施。在公司或子公司任职的内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬会随公司经营状况调整，依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等。绩效考核由董事会薪酬与考核委员会负责，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。薪酬按月或按考核周期发放，为税前金额，公司代扣代缴相关费用。
若公司财务报告追溯重述或董高人员违规，将重新考核并追回超额发放部分或减少、停止支付未支付薪酬。制度还对特殊情况导致的考核指标数据变化处理及与新法规冲突时的适用规则作出规定，由董事会薪酬与考核委员会负责解释，自股东会审议通过后生效。
