2026年4月18日，仕佳光子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
适用本制度的人员包括公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及《公司章程》认定的高级管理人员。公司薪酬制度遵循总体薪酬与经营规模、业绩匹配，权责利对等，符合公司长远利益，激励与约束并重等原则。
薪酬构成方面，独立董事领固定津贴，按月发放，可报销履职费用，不参与绩效考核；非独立董事兼任职务的领对应报酬，未兼任的不领津贴；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
支付方式上，基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬分季度与年度考核，部分递延支付。同时，规定了工资扣除项目，以及财务造假等情况下薪酬的重新考核与追回措施。
薪酬方案由董事会提名及薪酬委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。公司会根据经营情况及内外部因素调整薪酬标准。
