2026年04月15日，天际股份发布董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）公告。该制度旨在规范公司董事及高级管理人员的薪酬及绩效管理，建立激励与约束机制。适用范围包括董事会成员和高级管理人员。薪酬制度遵循合规性、公平、责权利对等、长短期激励相结合原则。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案等。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。董事薪酬方面，非独立董事兼任高级管理人员或其他职务按相应岗位确定薪酬，不另领津贴；独立董事领津贴，费用实报实销。董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和激励薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
若公司亏损，需说明薪酬变化与业绩联动情况。每年可根据同行业薪酬、通胀、公司经营等情况调整薪酬，还可通过股权激励等激励相关人员。以一年为考核周期，超额完成目标有激励。若财务造假等，将重新考核并追回超额薪酬，违规人员将减少或停止支付薪酬并追回已支付部分。
