2026年4月7日，恒铭达发布《苏州恒铭达电子科技股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制。考核范围为激励计划确定的激励对象，包括董事、高级管理人员、核心员工等。
考核机构方面，薪酬委员会负责领导和审核，人力资源部、财务部等组成考核小组负责具体工作，董事会负责审核结果。绩效考核指标分公司和个人层面。公司层面在2026 - 2028年分年度考核，根据定比2025年营业收入增长率和净利润增长率确定行权比例。个人层面绩效考核根据公司内部制度实施，分为五个等级，对应不同行权比例。
激励对象当年实际可行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面行权比例×个人层面行权比例，未能行权的股票期权由公司注销。考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次。考核程序为相关部门在薪酬委员会指导下考核，保存结果并形成报告上交，董事会审核。考核结果可反馈申诉，作为行权依据，且考核记录将归档保存。办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
