2026年4月2日，创远信科发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
该方案适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。方案由公司董事会制定，经董事会、股东会审议通过后生效，并授权公司人力资源部等有关部门负责具体实施。
薪酬方案方面，公司独立董事和未在公司担任其他职务的非独立董事，领取9万元/年的津贴，按年发放；在公司担任其他职务的董事按相关制度领取薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于50%，且不另行领取董事津贴。公司高级管理人员按公司薪酬与绩效考核管理的相关制度领取薪酬，由基础薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利补贴等部分组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考评结果决定。
此外，公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴均为税前金额，扣除相关款项后发放给个人；因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按实际任期计算发放。方案未尽事宜按相关规定执行。
