4月1日，中芯国际发布公告，宣布根据2024年股份奖励计划，向共计6091名承授人授出18,298,455个限制性股票单位。每个授出的限制性股票单位代表于其归属日期可收取一股香港股份的权利。这是中芯国际近年来规模较大的一次股权激励动作，覆盖员工人数超过6000人，旨在进一步绑定核心人才与公司长期利益。
从激励对象来看，本次授出分为两个部分。其一，向公司核心管理层授予278,345个限制性股票单位，具体包括：董事长、执行董事刘训峰博士获授117,983股，联合首席执行官赵海军博士获授80,181股，联合首席执行官梁孟松博士获授80,181股。其二，向6088名承授人（包括本集团高级管理人员及雇员）授予18,020,110个限制性股票单位。本次授出的限制性股票单位，每个仅收取0.031港元的象征性对价，体现了公司对核心人才的激励诚意。
中芯国际作为国内晶圆代工龙头企业，长期处于半导体产业链核心地位。面对全球半导体行业激烈的竞争格局，尤其是在高端制程和人才争夺战加剧的背景下，本次大范围股权激励具有多重战略意义：通过股权绑定稳定核心团队，降低关键人才流失风险；将员工利益与公司股价、长期发展深度挂钩，激发员工积极性；提升公司在人才市场的竞争力，吸引高端人才；使管理层和核心员工与股东利益趋同，强化公司治理。对于超过6000名获得授出的员工而言，这是实实在在的利益绑定，随着公司业绩提升和股价上涨，限制性股票单位的价值将转化为员工的实际收益，形成正向激励循环。
此次股权激励发生在全球半导体产业格局深刻调整的关键时期。当前，全球晶圆代工领域竞争白热化，头部企业持续加码先进制程；半导体行业人才供不应求，国内多地竞相发展集成电路产业；本土半导体产业链自主可控需求持续增强，核心企业责任重大。在此背景下，通过股权激励稳定和激励核心人才队伍，对中芯国际保持技术竞争力、提升运营效率具有重要战略意义。激励产生的费用将在归属期内分期摊销，短期内可能对公司利润产生一定影响，但从长期看，通过有效激励保留核心人才、提升运营效率，对公司持续发展具有积极影响。市场后续将关注具体的归属条件和业绩考核指标、激励费用对公司财务报表的影响，以及公司先进制程进展与产能利用率变化。
