负责半导体业务的器件解决方案（DS）事业部在三星电子全国工会（NSEU）中的会员比例正在增长。分析认为，随着半导体业务进入长期繁荣的超级周期，以及员工对更高绩效奖金的要求不断提高，这一趋势变得更加明显。
据业内人士4月1日透露，NSEU宣布截至3月31日，其会员总数达到70375人，占员工总数的54.5%。其中，DS事业部会员人数为55822人，占工会会员总数的79.3%。这比去年1月底的77.6%略有增长。过去两个月，DS事业部会员人数增加了6470人。DS事业部全体员工的工会化率达到72.2%，较1月底的65.4%上升了6.8%。
相比之下，负责智能手机和家用电器等成品的设备体验（DX）事业部截至上月31日的工会会员人数为14553人，占工会会员总数的20.6%。这一数字较1月底的22.3%有所下降。
过去两个月，DX事业部的工会会员人数仅增加了326人，从14227人增至14227人。与DS事业部相比，这一增长幅度有限。
行业分析师认为，DS事业部工会会员集中度较高，是由于该事业部更积极地推行绩效薪酬制度。
半导体行业是一个典型的周期性行业，近期受人工智能需求的推动，业绩屡创新高。这一趋势似乎反映了公司内部要求大幅提高绩效奖金以匹配业绩提升的呼声。
工会鼓励主要业务部门的员工加入工会也被认为是促成这一趋势的因素之一，而此时三星电子劳资双方正就2026年的工资和绩效奖金进行谈判。
DX事业部拥有大量成熟业务，例如智能手机和家用电器，因此业绩波动相对较小。
近期，由于全球需求低迷和竞争加剧，该事业部业绩增长乏力。因此，分析显示，该事业部员工通过工会争取额外补偿的需求相对较低。与此同时，三星电子劳资双方就绩效奖金发放标准产生的冲突日益加剧。由于双方无法缩小分歧，人们担心可能会爆发全面罢工。
一位业内人士表示：“在半导体行业，绩效奖金的数额与业绩密切相关，因此员工对薪酬非常敏感。来自DS事业部的成员比例可能会进一步增加。”（校对/李梅）
