2026年4月1日，欣天科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度明确董事由内部董事、外部董事和独立董事构成，高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬管理遵循与市场、业绩匹配，责权利统一，长远发展，激励与约束并重原则。
董事会薪酬和考核委员会负责制定薪酬方案、考核标准等，并向董事会提出相关建议。董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准。
薪酬标准方面，独立董事、外部董事每人每年津贴10万元，内部董事每人每年2.4万元。董事长及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
薪酬发放上，独立董事、外部董事津贴半年度发放，担任具体职务的非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放。公司可对董事绩效薪酬采取递延支付机制。若董高人员存在违法违规等行为，公司可减少或追回薪酬。
