2026年3月31日，龙图光罩发布《深圳市龙图光罩股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。为完善公司治理，调动人员积极性，公司拟实施2026年限制性股票激励计划。
本办法适用于激励对象，首次授予对象为核心技术人员、管理骨干等。考核机构包括薪酬与考核委员会、行政人事部等。公司层面业绩考核目标为：2026 - 2028年营业收入增长率分别不低于30%、70%、120%；预留部分按授予时间不同有不同目标。若未达目标，按实际增长率调整归属比例。个人层面绩效考核分S、A、B、C四级，对应不同归属比例。当期实际归属数量按公式计算，不能归属的作废失效。
考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次。行政人事部负责具体考核，保存结果并形成报告。被考核对象可了解结果，有异议可申诉。考核结果归档保存5年。本办法由薪酬与考核委员会制订修订，董事会解释，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
