2026年3月27日，海尔智家股份有限公司发布海外监管公告。公告包含《海尔智家股份有限公司薪酬管理制度（2026年制定）》和《海尔智家股份有限公司信息披露管理制度（2026年修订）》。
薪酬管理制度方面，公司以上年度工资总额为基数，按经济效益和目标决定当年工资预算总额，工资总额变动与经营业绩联动。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准，核心员工薪酬由人力资源部决定。执行董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；非执行董事薪酬按股东会确定标准发放。激励基金提取需满足一定条件，由人力资源部和财务部共同管理。
信息披露管理制度方面，以真实、准确、完整、及时、公平、合法为原则，确保所有投资者平等获得信息。公司证券部负责信息披露，董事会秘书处理相关事务。应披露的定期报告包括年度报告、环境及社会及管治报告、中期报告等，临时报告涵盖董事会决议、股东会通知等多种事项。同时规定了信息披露的渠道、时间、方式等，以及暂缓、豁免披露的条件和程序。
