2026年3月27日，海尔智家发布《海尔智家股份有限公司薪酬管理制度(2026年制定)》。制度旨在规范公司董事、高级管理人员及核心员工的薪酬管理，建立激励与约束机制。
公司以去年工资总额为基数，按经济效益和目标确定当年工资预算，工资总额与经营业绩联动。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。核心员工薪酬由人力资源部决定。
执行董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。非执行董事薪酬按股东会确定的标准发放。
激励基金提取需满足公司财务报告无否定或无法表示意见审计报告等条件，由人力资源部和财务部共同管理。董事、高管薪酬可随公司经营变化调整，若财务造假等需止付追索。绩效评价依据经审计的财务数据开展。
