2026年3月27日，路畅科技发布高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度目的是建立完善经营者激励约束机制，稳定核心管理团队，吸引人才，提高经营管理水平。适用的高级管理人员包括总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书。
高级管理人员薪酬方案由董事会批准并披露，董事会薪酬与考核委员会负责制定标准与方案、考核及监督。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬与年度经营业绩考核结果挂钩，考核指标涵盖主营业务、年度净利润和分管工作任务完成情况。待条件成熟，将探索实施股权激励等长效机制。
年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日，结束后薪酬与考核委员会进行考核并提出绩效报酬和奖励方式，报董事会批准。经营环境变化时可调整考核标准，高级管理人员对考核结果有异议可申诉。
基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放。薪酬调整依据包括行业薪资增长水平、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动。薪酬与考核委员会可设专项奖惩计划。
若高级管理人员出现严重违规等情况，不发放年度绩效薪酬，还会进行责任追究和离任审计。年度绩效考核结果与任命、续聘挂钩，董事会会对虚报业绩等情况进行处理。此外，当经营环境等发生重大变化，可变更或终止制度，公司因财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。
