2026年03月13日，芯碁微装发布《董事和高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》。该制度旨在规范公司董事和高级管理人员的薪酬与绩效考核管理，建立激励与约束机制。适用人员包括董事会成员、高级管理人员及《公司章程》规定的其他人员。
薪酬与绩效考核遵循公开、公正、公平，与公司长远利益、效益及业绩目标、实际经营情况相结合，权、责、利相结合，激励与约束并重等原则。公司相关薪酬考核机构可根据同行业和所在地区薪酬水平、通货膨胀水平、公司实际经营状况、组织架构及职位职责变化等调整薪酬。
薪酬构成方面，独立董事实行年度津贴制，按半年度发放；担任高级管理职务的非独立董事按职务领薪，未担任的按实际岗位领薪，未任职的不领薪；职工代表董事和高级管理人员按具体职务领薪。担任具体职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
考核以自然年度为周期，基本年薪按月发放，次年发绩效年薪。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。经审批可设专项奖励。发生重大决策失误或违纪事件，扣减高级管理人员薪酬；董事和高级管理人员违法违规造成损失，减少或停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付部分。
制度自股东会审议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
