2026年3月5日，江苏蔚蓝锂芯集团股份有限公司发布《江苏蔚蓝锂芯集团股份有限公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》。
公司为建立长效激励机制，拟实施2026年股票期权激励计划，为此制定本办法。考核目的是完善公司治理，确保激励计划实施和公司目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则，适用于参与激励计划的核心管理人员和骨干人员。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导审核，人事行政部、财务部等组成考核小组实施，相关部门提供数据，董事会审批办法和审核结果。
考核指标及标准上，公司层面业绩考核年度为2026 - 2028年，2026年营收增长率不低于10%，2027年不低于20%，2028年不低于30%，以经审计的合并财务报表营收数据为依据，未达条件则对应期权注销。个人层面考核分A、B+、B、C、D五档，A档行权比例100%，C档及以下0%，当期未行权部分不可递延。
考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次。考核程序为人事行政部考核并形成报告，薪酬与考核委员会审核，董事会确定行权资格和数量。考核结果可反馈申诉，结果归档保存至少到激励计划结束后三年。本办法由董事会制订、解释和修订，经股东会审议通过并自激励计划生效起实施。
