2026年03月02日，博敏电子发布《2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在完善公司法人治理结构，激励核心员工，保障业绩提升。考核范围涵盖董事、高管、核心技术骨干等激励对象。
考核机构方面，人力资源总部负责实施考核，董事会薪酬与考核委员会审核结果。公司层面业绩考核分三个会计年度，首次授予的限制性股票与股票期权各年度有不同的营业收入和净利润增长率目标，如2026年营业收入增长率不低于15%，净利润增长率不低于20%。根据完成情况确定解锁比例，若未达标，期权注销，限制性股票回购注销。
个人层面绩效考核由人力资源总部组织，薪酬与考核委员会审核，根据考核结果确定个人解锁比例。若公司层面达标，激励对象实际解除限售/行权额度=公司层面解锁/行权比例×个人层面标准系数×个人当年计划解除限售/行权额度。
考核期间为2026 - 2028年，每年考核一次。考核结束后，被考核者可了解结果，有异议可申诉。考核结果作为解除限售/行权依据，相关记录需归档保存，计划结束五年后统一销毁。本办法需经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
