2026年2月9日，隆扬电子(昆山)股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。该计划旨在健全长效激励机制，吸引和留住人才。考核范围为中层管理人员及核心技术（业务）人员，不含独立董事等特定人员。
考核期间为2026 - 2028年度，公司和个人层面均每年考核一次。公司层面，首次授予的限制性股票分三年考核，如2026年营收较2025年增长率目标值不低于30%，触发值不低于15%，根据完成度核算归属比例。预留部分按授予时间不同设定考核年度和目标。个人层面，绩效考核分甲、乙、丙、丁四档，对应不同归属比例。若公司层面达标，激励对象当年实际归属股票数量按公式计算，未归属部分作废。
考核由董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部负责数据搜集等。考核结果会反馈，有异议可申诉，相关资料保存5年。本办法待股东会审议通过后实施。
