尽管人工智能推动了半导体行业的发展，但韩国正面临着技术工人严重短缺的问题。学生对医学学位的偏好以及美国和中国的积极招聘加剧了人才流失。
越来越多的人呼吁韩国政府建立一个专门机构来管理半导体劳动力的发展，防止人才进一步流失。三星电子和SK海力士等公司也在实施各种战略，以吸引和留住人才。
韩国公司为顶尖大学半导体相关专业的学生提供奖学金和工作保障。然而，许多STEM学生仍然倾向于从医。全球人才大战，尤其是与美国和中国的人才大战，进一步加剧了韩国的人才流失。
韩国贸易、工业和能源部（MOTIE）的数据显示，半导体专业人才的缺口一直在稳步上升，从2019年的1579人增加到2021年的1752人。到2031年，对半导体工人的需求预计将达到30.4万人，但韩国预计将面临超过5.4万名技术工人的缺口。
尽管努力培养本地人才，但韩国半导体行业每年仅培养出约5000名专业人才。即使是设有旨在保证学生毕业后就业的项目，许多学生也选择了放弃。例如，在2024年，被延世大学与三星合作的半导体专业录取的学生中，有92% 选择不入学。
此外，许多国家为了吸引半导体人才，放宽了签证规定，毕业生被高薪吸引到国外。
虽然高带宽内存（HBM）等人工智能驱动的产品提高了三星和SK海力士等公司的收入，但人才危机给韩国半导体行业的未来蒙上了一层阴影。未来几十年，谁来管理这些关键业务的不确定性越来越大。
为此，各公司正在加大力度招聘顶尖人才。2024年，三星将其全球“技术与职业论坛”扩展到六所大学，主要面向硕士生和博士生。三星还启动了一项招聘外国人才的计划，重点招聘愿意在韩国工作的研发专家。
SK 海力士也在加大力度，计划在主要大学举办“2024 科技日”活动，以吸引潜在人才，突出其技术领先地位。
许多人认为，建立一个中央机构来监督这些措施，可以帮助韩国更有效地培养在全球半导体竞争中所需的人才。（校对/张杰）
