台积电今年调薪3~5% 幅度与去年持平

台积电22日揭晓今年调薪幅度，今年平均调幅约3～5％，与去年持平，调幅依据个人绩效、年资、职等条件而定。

台积电历年来缔造不少「科技新贵」，据2023年报显示，该公司去年薪资费用共计1,815亿元，按员工人数66,336人计算，平均每位员工年薪达273万元，较前一年317.5万元减少13.8％，但优于整体产业平均值。台积电预计今年再招募6,000人，整体员工将上看7万人。自2021年全面结构性调薪20％之后，2022年平均调幅近1成，2023年因半导体景气下滑，薪资调幅回归至正常水位3～5％水准。

台积电2023年合并营收2.16兆元、年减4.5％，改写历史次高，在AI助攻下，今年营收估成长2成左右，市场原预估今年介于2～8％之间。

公司强调，今年调幅与去年一样，薪酬另含按季结算经营绩效发给之业绩奖金，及公司根据年度获利状况所发放之酬劳（分红）。对员工而言本次调薪幅度至关重要，将影响季奖金及分红级距。此外，每年将检核并设定人才竞争市场标竿企业，参考包含标竿企业之市场薪资调查报告，也参考产业整体薪资调查资料，公司将持续提供富有挑战性的世界舞台及具竞争力的薪资福利，与全体同仁共享营运成果。

去年适逢半导体调整，据年报揭露，董事长刘德音与总裁魏哲家年薪同步减少，分别降至新台币5.2亿及5.47亿元，均缩水亿元左右；去年高阶主管年薪逾亿人数为较前年减少5至11位。在AI带动下，今年预估较去年有不小成长。

业界透露，台积电处长级薪资突破两千万元，副总级基本上破亿。去年年报所示，财务长黄仁昭、人力资源资深副总何丽梅、执行副总暨共同营运长秦永沛与米玉杰、企业策略发展资深副总林锦坤、欧亚业务资深副总侯永清、业务开发暨海外营运办公室资深副总暨张晓强与副总余振华薪资皆超过1亿元。