欧姆龙、索尼等日企大幅裁员,暗示战略转变

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集微网消息尽管股价出现历史性上涨,但今年前两个月日本企业仍宣布裁员3600多人,这反映出日本企业对随着工资上涨而需要进行重组的紧迫感。

研究公司东京商工调查(Tokyo Shoko Research)数据显示,14家上市公司宣布为日本国内3613人提供提前或自愿退休方案,比去年同期增加了六倍。该数字超过去年全年的总数3161人。

与美国的非自愿裁员不同,自愿遣散是日本企业裁员的主要方式。

该报告指出,裁员发生在多个行业,并且宣布裁员的公司中有64%在最近一个财年实现独立盈利,这与之前在疫情期间裁员的情况形成鲜明对比。当时,每年自愿退休人数超过15000人,裁员集中在受疫情影响的公司。

东京商工调查表示:“在经营业绩显著复苏的大公司中,‘提前自愿退休’的人数正在增加,这表明他们可能已经开始进行全面的结构性改革。”

电子公司欧姆龙在日本宣布为1000名员工提供遣散费,其中大部分是裁员。

这些数字只统计了日本本土的裁员情况,不包括向海外员工提供的遣散费,比如欧姆龙在日本境外额外裁员1000人,索尼集团宣布计划在全球范围内裁减其游戏部门900个职位,但没有具体说明裁员目标。

第一生命保险株式会社(Dai-ichi Life Research Institute)首席经济学家Toshihiro Nagahama将欧姆龙的裁员归因于中国市场因素。但他补充说,企业高管也开始改变他们的人力资源战略。

Toshihiro Nagahama说:“一直有保护工人的做法,即使他们的人数超出了需要。现在,随着人才竞争的加剧,焦点转向通过提前退休来削减过剩人员以及提高留下来的员工工资。”

根据日本政府统计数据,去年日本大公司的工资增幅达到3.6%,为30年来的最大增幅。鉴于持续的通货膨胀和迅速萎缩的劳动力市场,经济学家预计今年的加息幅度会更大。

与此同时,企业也面临着提升盈利能力的压力。去年,东京证券交易所要求上市公司管理层提高资本效率,提高股价。分析师将加速改革视为日本股市上涨的原因之一,基准日经指数本周创下历史新高。

(校对/赵月

责编: 张杰
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