台积电（2330）、鸿海集团及台达电等科技业积极扩大海内外版图，昨（2）日都发出“英雄帖”，启动2024年校园征才活动。台积电预计在台湾招募约6,000名，硕士毕业新进工程师平均整体薪酬上看200万元（新台币，下同）；鸿海开出海内外数十种人才职缺；台达电力拚在台湾招募约1,700人，全球近8,000人。
台积电熊本一厂开幕，在全球布局逐步展开下，台积电需要广纳更多人才，昨日展开2024年校园征才活动，拟定在台湾招募约6,000名。
台积电指出，公司积极推动数位转型，致力于AI与大数据应用，打造新一代智慧工厂，确保卓越制造竞争优势，将在3月起陆续巡回各大专院校参与校园征才活动，共举办19场实体活动并办理四场线上征才说明会。
台积电承诺提供员工优质工作机会，包括有竞争力的整体薪酬及优于法令的福利制度、新进人员有机会透过海外历练，培养国际视野，同时在重视与员工之间相互承诺下，致力打造多元共融、具挑战性、可持续学习及有乐趣的工作环境，吸引与留住全球化人才。
鸿海集团延续既有“3＋3”发展策略，除吸收电动车、数位健康、机器人等领域优秀人才，更增加许多AI伺服器、软体应用相关职缺，鼓励新进同仁加入鸿海挑战百万年薪，并祭出一系列员工福利，提供创下全台先例的“0到6岁公司养”育儿福利津贴。
台达电部分，研发人员依据学经历，硕士新人起薪最高可达7.5万元、博士9.6万元，还有针对研发替代役及预聘新鲜人给予15万元早鸟留任奖金。
台达电职缺涵盖电力电子硬体、机构设计与系统散热、软韧体开发、智能制造等领域的工程师。
