职业社交网络Blind最近进行的一项评估显示，各行业首席执行官的支持率形成了鲜明对比，主要集中在技术和电子商务领域。来自英伟达的黄仁勋赢得了最高的赞誉，支持率高达96%。相反，西部数据的David Goeckeler却受到了最大的批评，他的不支持率高达94%（disapproval rate）。
AMD首席执行官Lisa Su得到了公司79%员工的支持，而苹果公司Tim Cook的支持率为83%。英特尔公司负责人 Pat Gelsinger得到了公司一半以上员工的支持。
研究强调了影响首席执行官评级的重要因素，如公司业绩、员工管理和薪酬结构。像黄仁勋这样带领公司在股市上取得骄人成绩的杰出领导者，获得了大量的认可。Nvidia专注于人工智能等以未来为中心的技术，巩固了其市场地位，这对黄仁勋的领导能力产生了积极的影响，因为他早在十年前就预见到了人工智能的发展趋势。
劳动力管理是决定首席执行官受欢迎程度的关键因素。Doug McMillon和Tim Cook等领导者通过避免大幅裁员保持了员工队伍的稳定，他们获得的好评率分别为88%和83%。相比之下，大幅裁员似乎有损Erik Nordstrom等首席执行官的声誉，他们在向众多员工发出解雇通知书后，面临着严重的不支持率。
此外，薪酬策略似乎也影响着员工对首席执行官的看法。在西部数据公司，Goeckeler的收入大大超过了普通员工，这种薪酬差异似乎助长了员工的不认同。相反，以股票为基础的薪酬能使员工大幅受益的公司往往会提高首席执行官的支持率。
总之，Blind的调查揭示了首席执行官支持率的多面性，表明了战略领导决策对专业认知的影响。调查结果表明，劳动力保护、有远见的领导力和公平的薪酬结构似乎有助于提高科技和电子商务领域专业人士的认可度。
这项研究采纳了13171位经过验证的专业人士的意见，分析了103位首席执行官的表现，得出的平均支持率为32%。
