【中国IC风云榜候选企业66】恒烁半导体:坚持“恒久发展 烁动我芯”,实现股东、客户、员工服务和社会价值最大化

来源:爱集微 #IC风云榜# #投资年会# #恒烁半导体#
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【编者按】2023年度中国IC风云榜全新升级,首次与中国汽车报强强联手、通力合作,整合汽车产业链资源,本届年会进一步扩展赛道形成30大奖项,覆盖领域更广、产业触达程度更深、行业影响力更大。本次评委会由半导体投资联盟超100家会员单位和数百位行业CEO担任,奖项名单将于2023半导体投资联盟年会暨中国IC风云榜颁奖典礼上揭晓。

本期候选企业:恒烁半导体(合肥)股份有限公司(以下简称:恒烁半导体)

【参选奖项】年度品牌创新奖、年度最佳雇主奖

恒烁半导体(合肥)股份有限公司成立于2015年,是一家主营业务为存储芯片和MCU芯片研发、设计及销售的集成电路企业。公司现有主营产品包括NOR Flash存储芯片和基于Arm® Cortex®-M0+内核架构的通用32位MCU芯片。同时,恒烁还在致力于开发基于NOR闪存技术的存算一体终端推理AI芯片,并提供边缘计算的完整解决方案。

自公司 2015 年成立以来,企业深耕集成电路领域,“恒烁”品牌经过企业多年经营已成功进入小米、360、OPPO、星网锐捷、新大陆等终端用户供应链体系。2019年荣获中国芯力量最具价值投资奖;2021年荣获年度IC独角兽奖,2022 年荣获第四批专精特新小巨人等荣誉。公司于2022年8月29日在上海证券交易所科创板上市,股票代码 688416,是安徽省芯片设计第一股。

恒烁半导体坚持“恒久发展 烁动我芯”

展望未来,恒烁半导体计划通过对现有产品工艺进行持续升级和新产品研发,持续保持产品性能优势,不断完善产品结构,提升市场份额、品牌形象和影响力。相信恒烁半导体将坚定不移的履行好一家上市公司的义务,做一家有责任感的企业。在成为一家国内国际一流的集成电路设计企业的道路上,能同时实现股东、客户、员工服务和社会价值最大化。

恒烁半导体坚持创新,并且一直坚持以下三点:

(1)自成立以来一直使用“恒烁”这个品牌,“恒烁”已注册商标,企业有完善的知识产权;

(2)企业产品一直坚持创新和迭代更新,卓越的质量、领先的技术和不断创新的商业模式,获得一定的认可度;

(3)企业坚持“恒久发展 烁动我芯”的理念,成为有责任感和一流的集成电路设计企业,并坚持创新的企业文化,足以支撑恒烁这个品牌发展。

恒烁半导体心系员工,福利丰厚

恒烁半导体公司人员组织架构稳定,离职率低于10%,2022年企业团队不断扩大,引进多位研发人员,公司向心力强,员工粘性较高。员工福利包括但不限于周末双休、节日福利、五险一金、年终奖金、带薪休假、健康体检、旅游奖励、零食自由、每月下午茶以及入职周年礼品。据悉,疫情期间公司全员发放医疗物资和食品储备;对于疫情封控员工及时给予人文、物质关怀;对于日常生病的员工公司也给予法定病假和探望慰问等一系列关怀。企业组织员工培训方面,公司研发团队定期进行内部培训和交流,职能部门不定期组织学习和拓展,支持员工不断提升自我,同时公司给予课程辅助和学习费用报销。

【奖项申报入口】

2023半导体投资联盟年会暨中国IC风云榜颁奖典礼即将于12月在合肥举办,奖项申报已启动,目前征集与候选企业/机构报道正在进行中,欢迎报名参与。

年度品牌创新奖

在国家大力扶持、民间投资热情高涨的背景下,国内半导体行业进入高速发展期,在未来几年内,中国半导体产业体量或将呈现跳跃式增长,甚至会诞生数百个类似BAT的大公司。当企业高速发展的同时,品牌建设同样备受关注,并且伴随媒体环境、人群、资本的变化,品牌建设的“创新”压力愈发明显。近年来我们持续关注国内外半导体企业品牌建设,为促进半导体行业品牌成长,特此联合多方共同发起“年度品牌创新奖”,记录行业品牌发展里程碑事件,为行业发展做出贡献。

【报名条件】

1、参评企业申报项目具有形式创新或传播创新的特点;

2、参评项目必须实际发生,线上、线下可提供证明文件。

【评选标准】

1、 提名及申报:完成项目介绍书,包含项目策划、结案等完成内容,不超过10页PPT,提交至评审组,提报项目先进行展示,申报项目审核后公示,接受公众投票,最终结果根据评审组给出的一致结果为准;

2、入围名单拟定原则:根据榜单设置要求,每个行业有名单限制,不对最终得分进行公示,仅公示入围企业,公示时间不少于5天;

3、入围公示:接受广大公众与市场检验,公众通过投票可对品牌表示支持,对入围品牌的产品信誉、服务质量有异议者,也可通过邮件联系评委组,投诉邮件需包含投诉原因说明、佐证材料,否则视为无效,一经查实将撤销品牌入围资格;

4、评选活动最终解释权归半导体投资联盟所有。

年度最佳雇主奖】

“年度最佳雇主奖”旨在为雇主品牌赋能、帮助雇主获得更多品牌曝光及学生认可,同时向求职者传递好工作、好雇主标准促进求职者和雇主的沟通实现雇主和雇员的双赢。

【报名条件】

企业本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷。

企业需提供以下资料(*标志为企业必须提供的资料):

1、2021-2022年度企业人员规模;

2、2021-2022入离职人员数量信息;

3、2021-2022企业人员学历结构占比情况;

4、2021-2022企业员工福利制度;

5、2022入职员工晋升名单与晋升职位;

6、2022组织员工培训资料;

7、2022企业员工关怀活动资料、企业办公环境照片;

8、2022参加公益相关活动资料/新闻等内容。

【评选标准】

雇主品牌、企业文化、人力资源管理、员工关怀与发展等方面。

责编: 武守哲
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