集微网2月13日报道（记者 张轶群）备受关注的新冠肺炎正在对半导体行业的人才市场带来影响。据集微网调查了解，疫情影响下IC行业招聘方通过精简岗位、外包项目等方式控制成本，求职者跳槽意愿降低，一季度市场需求同比下降二成。此外，IC类院校在毕业生就业、教学以及招生等方面遭遇阻力。
上海脉图是一家专注在半导体招聘的企业，Gary是上海脉图业务总监，有着12年的半导体行业招聘经验，03年非典时在半导体设计企业就职，09年金融危机时从事半导体招聘工作。在同Gary的采访中，他谈及了一些对于目前疫情影响的看法以及建议。
问：疫情当前，IC企业是否应该暂缓和减少招聘？
答：在10号复工前，我看过一个调查有不少的企业对于社招的态度是暂缓观望或者减少招聘，对于企业来说主要担心的原因有两个：一是企业的资金链，如果在疫情下，企业负责人会担心受到影响。二是目前因为无法面对面的面试，企业方也会担心人选的技术是否过关。
对于半导体设计型企业来说，从产品定义到设计，再到能够量产正常的时间周期也是要2年甚至更久，以目前的疫情来看短期内很多企业都是选择在家办公，从效率上来说确实有影响，但这个时候不应该只看资金链一个维度就暂停招聘。
企业应该根据自己的项目情况，更合理细致的规划，各个职能需要什么样的人？什么资历？解决什么问题？哪些岗位是刚需？如果目前完全暂停招聘，疫情后项目的进度如果受到影响，那么研发的周期，出货，都会受到影响。
在非典期间当时也有不少企业停止招聘，但是后遗症就是项目进度的滞后严重。要知道半导体行业是全球性的，国内本身技术就在爬坡阶段，如果国内的半导体企业当前盲目暂停招聘，没有梳理刚需，就有可能产品推出产生滞后，那时候产生的影响将是更大的。
至于技术的筛选，很多外企这次受到的影响相对就较小一些，因为本身就需要云办公，面试大多也都是国外、国内连线面试，所有企业可以选择，多人共同面试，共同判断，面试综合打分等手段来规避这些问题。
问：现在绝大多数企业都采用远程办公的方式，对于招聘有哪些影响？
大多数企业其实目前面临的一个很大的课题，就是云办公的效率。就在家办公而言，企业要解决的主要是沟通的顺畅和效率的问题。
近期听到的最多的招聘进度类似：比如我们的职位需求梳理还在进行中；HR部门推荐给用人部门之后没有反馈；需要部门给出面试反馈意见比较难这类的等等等。不难看出云办公，对于各个环节的推进和反馈上的效率是当下企业需要重点关注的问题。
问：对于求职方人选的心态发生了哪些变化，应该如何应对？
答：相对企业方，应聘的人选的心态也发生了一些变化，可以用“放大”二字来形容，原有企业如果本身效益不好，企业员工的危机感，求职欲望被放大；人选本身是出于观望态度的，观望的心态也被放大。
问：现在这种情况下 ，招聘时薪资应该如何定？
答：目前的企业招聘人才，建议还是按照正常的心态进行核定薪资，但可以要求3-4月份到岗，一方面疫情的确实是有影响，但应该是短期的，但薪资的核定是长期的，至少影响了人选一年的工作，在疫情期间先谈好合适的薪资，但入职时间根据自己的资金情况和紧迫程度来决定入职时间。这样一方面不会增加招聘方企业的用人成本，也防止在疫情后因项目着急没人可用的尴尬情况的发生。
问：疫情现在对高校应届毕业生带来的影响很大，其中也包括IC院校的毕业生，作为第三方招聘企业，会采取哪些措施来帮助他们?
答：疫情确实对高校应届毕业生就业带来了不小的压力，原来是集中式的校园宣讲，就目前而言会变成网络在线招聘，而且企业很多会因为自身压力选择毕业生中更加优秀的尖子生。
为了响应国家号召，脉图近期在公司招聘网站“伯领”（ www.bolelink.com）上增加供毕业生查询企业职位信息和投递简历的功能，免费为企业企业HR提供发布招聘毕业生职位的功能，如有必要脉图会协助企业进行毕业生招聘工作，为毕业生和企业助力。（校对/一求）
结尾：
【注】2月6日，集微网成立由十几名资深记者组成的中国芯疫情危机与应对报道小组，愿意反映行业问题的半导体产业上下游企业，可根据对应领域与以下记者联系。
