2026年09月30日，广州广合科技股份有限公司发布《建议采纳A股激励计划及H股激励计划》公告。
公告显示，广合科技董事会于2026年9月29日审议通过相关议案，拟同时推出A股激励计划与H股激励计划，旨在激励现有核心人员贡献、吸引优质人才，推动集团长期发展。两项计划均涉及公司发行新股份，符合港交所《上市规则》第17章要求，尚需提交股东大会审议批准后方可实施，后续公司将适时发布包含股东大会通知的详细通函。
其中A股激励计划分为股票期权与限制性股票两部分，拟授予权益合计1340万份/万股，约占公告日公司总股本47272.69万股的2.83%，股份来源为公司向激励对象定向发行A股，不涉及库存股。计划首次授予权益1072.60万份/万股，占授予总量的80.04%；预留权益267.40万份/万股，占比19.96%，预留权益授予对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内明确。
A股激励计划首次授予的激励对象共653人，占公司2026年6月末员工总数的10.50%，均为公司及子公司核心管理人员、核心技术（业务）人员，不包含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人关联方。具体权益分配方面，股票期权拟授出1002.73万份，首次授予802.18万份，行权价格为188.60元/份；限制性股票拟授出337.27万股，首次授予270.42万股，授予价格为94.30元/股，预留部分的行权/授予价格与首次授予价格一致。
业绩考核层面，A股激励计划设置2026-2028年阶梯式营收目标：B类激励对象考核2026年-2028年业绩，对应年度营收触发值分别为85亿元、135亿元、200亿元，目标值分别为100亿元、160亿元、230亿元；A类激励对象及预留权益考核2027年-2028年业绩，对应年度营收触发值分别为135亿元、200亿元，目标值分别为160亿元、230亿元。公司层面根据实际营收完成率确定行权/解除限售比例，个人层面根据考核结果设置0-100%的行权/解除限售比例。
H股激励计划方面，拟授予激励股份不超过460万股，约占批准计划日公司已发行股份总数的0.97%，股份来源包括公司新发行H股、库存股或受托人在市场购买的现有H股。激励对象为集团董事（不含独立董事）及员工，目前拟涵盖执行董事长肖红星、执行董事曾红、彭镜辉，具体授予条款、绩效目标、归属安排将由董事会在授出时酌情确定。
此外，公司董事会已提请股东大会授权董事会及授权人士办理两项激励计划的全部相关事宜，授权有效期与对应计划有效期一致。广合科技表示，本次激励计划条款公平合理，有利于建立员工与股东的利益共享机制，完善薪酬激励体系，符合公司及全体股东的整体利益。
